市長メッセージ・
求める人材像

三条市は昔から“金物のまち”として栄え、現在は世界に誇る技術が集積する“ものづくりのまち”として発展を続けています。また2023年には、アウトドアを楽しむとともに防災力の向上を図り、将来にわたって自然と共存することを誓う「アウトドアのまち三条」を宣言しました。こうした製造業だけでなく、さまざまな商工業やまちづくり、自然環境など三条市は魅力あふれる地であり、三条市という存在感のあるブランドを次世代につなげていきたいと考えています。

変化のスピードが早く、さまざまな課題に直面する現代において、市役所組織もアップデートしていかなければなりません。そのために三条市では2023年６月に市役所組織改革プロジェクト「プロジェクト シンカ」を始動しました。これは、職員が高いパフォーマンスを発揮するために時代に対応できる市役所への変革を促進するもので、まちづくりの主体である市民と協働しながら三条市の価値を創造し続けること、また頑張る市民を応援すること、誰もが暮らしやすい安心で寛容な地域社会をつくることをミッションとしています。

目先の問題解決はもちろん重要ですが、次世代の三条市のための組織づくりや職員が働きやすい環境を構築していくことも私たちの使命です。30年後も私が市長を務めていることはありませんが、30年後も市民や職員が誇りを持って笑顔で暮らせる三条市を目指していきます。

現代はデジタル技術の急速な進歩や、不透明で曖昧な社会情勢など、答えが見えない「VUCA時代」といわれています。さらに少子化や高齢化、人口減少という変化の中で、民間企業だけでなく自治体においても独自性やクリエイティビティ、そしてそれを遂行する能力が求められています。

三条市として掲げる政策や方針については、大きな方向性を決めていくのは幹部の仕事ですが、それらの解像度を上げて企画立案し、より良いものとして実現していくには当然ながら職員一人一人の力が欠かせません。

公務員にはさまざまな業務がありますが、これからの職員像は、たとえ事務系などの定型的な業務であっても決して受け身ではなく、自ら考え、実行しようとする人材であり、世の中のさまざまな動きにアンテナを張り、それを自分たちの問題に落とし込んで課題解決に取り組むことができる主体性が求められます。そうした職員のアイデアは全て実現するわけではないかもしれませんが、さまざまな意見や経験・スキルを持つ職員の多様性が未来の三条市を支える強い力になると考えています。

新卒者も転職の中途採用者も、自分の考えや意見を持ち、時代の変化を楽しみながらチャレンジできる———そんな人材が必要です。

私たちと一緒にこれからの三条市をつくっていきましょう。